Chef(fe) de Projet Agronome Chaînes de valeur et transformation

Structurer la production, accompagner les coopératives de femmes et développer la transformation semi-industrielle, de la plantation jusqu'au marché.
Employeur
SEPHIS Group
Lieu d’affectation
Est de la Côte d’IvoireRésidence sur place requise
Contrat
CDD 1 anTacitement renouvelable
Prise de fonction
Dès que possible
Rattachement
Coordinationdu programme territorial
Terrain
Déplacements fréquentsPlantations, coopératives, unités
Rémunération
Selon profil
Date limite
Dim. 23 août 2026Candidature en ligne

Le contexte

SEPHIS Group accompagne les institutions publiques, les collectivités et les organisations privées dans la structuration, le financement et la mise en œuvre de programmes de développement économique et territorial en Afrique de l’Ouest. Dans le cadre d’un mandat d’assistance technique de long terme, SEPHIS Group déploie une équipe dédiée à l’est de la Côte d’Ivoire, au sein de laquelle le volet agricole occupe une place déterminante.

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) agronome de terrain capable de tenir toute la chaîne : conduite des cultures et des plantations, structuration et professionnalisation des coopératives de femmes, mise en place d’unités de transformation semi-industrielle, respect des normes et standards, puis accès effectif aux marchés. Le poste s’exerce sous la responsabilité de la coordination du programme et suppose une présence constante auprès des productrices, sur les parcelles comme dans les unités de transformation.

Les six domaines d’intervention

  • Domaine 1Production végétale, plantations et itinéraires techniques
  • Domaine 2Coopératives de femmes : structuration et professionnalisation
  • Domaine 3Transformation artisanale et semi-industrielle
  • Domaine 4Qualité, normes, hygiène et standardisation
  • Domaine 5Chaînes de valeur, débouchés et accès aux marchés
  • Domaine 6Formation, vulgarisation et appui-conseil

Vos responsabilités

  • Structurer la production. Diagnostiquer les systèmes de culture existants, définir et diffuser des itinéraires techniques adaptés, améliorer les rendements et la qualité à la parcelle, appuyer la conduite et la régénération des plantations.
  • Installer la qualité et les normes. Mettre en place les bonnes pratiques d’hygiène et de fabrication, la traçabilité, le conditionnement et l’étiquetage ; préparer les produits aux exigences normatives et aux démarches de certification applicables.
  • Accompagner les coopératives de femmes. Renforcer la gouvernance, la gestion et l’organisation collective des groupements féminins ; consolider l’agrégation de l’offre, la tenue des comptes et l’accès aux intrants, aux équipements et au financement.
  • Ouvrir les marchés. Cartographier la chaîne de valeur de l’amont à l’aval, identifier acheteurs, transformateurs et distributeurs, appuyer la négociation de contrats d’approvisionnement et sécuriser des débouchés durables et rémunérateurs.
  • Développer la transformation. Identifier les produits à fort potentiel, dimensionner et installer des unités de transformation artisanale et semi-industrielle, définir les procédés, les équipements et les besoins en maintenance, et former les opératrices à leur conduite.
  • Former et suivre. Concevoir et animer les formations techniques des productrices, assurer le suivi de terrain, collecter les données de production et de transformation et rendre compte des résultats à la coordination du programme.

Votre profil

Formation
Ingénieur(e) agronome (Bac+5) ou diplôme équivalent en agronomie, agro-industrie, technologie alimentaire, sciences et technologies des aliments ou développement rural.
Normes et qualité
Maîtrise pratique des bonnes pratiques d’hygiène et de fabrication, de la traçabilité, du conditionnement et des référentiels normatifs applicables aux produits agroalimentaires.
Expérience
Au moins 5 ans de terrain en production agricole et en accompagnement d’organisations de producteurs, dont une expérience concrète et démontrable avec des coopératives ou groupements de femmes.
Chaînes de valeur
Capacité à raisonner l’ensemble de la filière, de la plantation au marché, et à identifier les points de création de valeur.
Transformation
Expérience avérée de la mise en place ou de l’appui d’unités de transformation artisanale ou semi-industrielle – procédés, équipements, dimensionnement, conduite d’atelier.
Qualités
Homme ou femme de terrain, pédagogue, à l’écoute des communautés rurales, rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats.
Conditions
Permis de conduire ; disponibilité pour résider à l’est de la Côte d’Ivoire et se déplacer très régulièrement sur les sites. La pratique d’une langue locale de la zone est un atout.

Aisance avec les outils numériques

Le suivi technique du programme repose sur des données fiables : une réelle aisance avec les outils numériques est essentielle au quotidien.

  • Collecte et suivi. Aisance avec Excel et Google Sheets pour le suivi des surfaces, des rendements, des volumes transformés et des coûts ; usage d’outils de collecte de données de terrain sur mobile.
  • Environnement collaboratif et IA. Aisance avec Google Workspace (Drive, Docs, Sheets) et usage raisonné des outils d’intelligence artificielle pour la rédaction de rapports, la synthèse et l’analyse, avec vérification des sources.

Ce que nous offrons

  • Un impact direct et visible : des productrices, des coopératives et des unités de transformation dont vous verrez les résultats sur le terrain.
  • L’appui méthodologique de SEPHIS Group : outils, réseau, assurance qualité et montée en compétences.
  • Un mandat technique complet : de la parcelle au marché, sans être cantonné(e) à un seul maillon de la chaîne.
  • Une perspective de long terme : contrat d’un an tacitement renouvelable.

Candidater

Date limite : dimanche 23 août 2026

Les candidatures se font exclusivement en ligne. Renseignez le formulaire ci-dessous.

Les candidatures sont examinées au fil de leur réception et le poste pourra être pourvu avant l’échéance dès identification du profil adéquat : nous vous encourageons à postuler sans délai. Le processus comprend une présélection sur dossier, un cas pratique de terrain et un entretien structuré fondé sur les compétences.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées. Le recrutement est fondé sur le mérite, les compétences et l’adéquation au poste ; à compétences égales, la priorité sera donnée aux candidatures féminines, conformément à l’engagement de SEPHIS Group en faveur du leadership et de l’autonomisation économique des femmes.

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