I- CONTEXTE ET JUSTIFICATION
La Fondation SEPHIS, en partenariat avec la Fondation Mastercard, met en œuvre le programme AWF-Agri, dont l’objectif est d’accompagner 1 000 femmes entrepreneures du secteur agroalimentaire en Côte d’Ivoire et au Sénégal, sur une période de 30 mois.
En Côte d’Ivoire, le programme cible 550 femmes entrepreneures réparties entre Abidjan, Bouaké et Yamoussoukro, évoluant dans des filières agroalimentaires à fort potentiel de création d’emplois et de valeur ajoutée.
Dans la mise en œuvre du programme, la viabilité économique et financière des entreprises soutenues représente un enjeu majeur de durabilité. En effet, un bon nombre de femmes entrepreneures rencontrent encore des difficultés en matière de gestion comptable, financière et administrative, ce qui limite leur capacité à accéder à des financements, à établir des partenariats commerciaux durables ou à intégrer les circuits de distribution formels.
Afin d’y remédier et d’anticiper sur les besoins de demandes de financement des participantes, la Fondation SEPHIS souhaite recruter un cabinet spécialisé ou un consultant en analyse financière. Ce dernier sera chargé de conduire des missions de diagnostic et d’appui technique auprès des entrepreneures du programme AWF-Agri, ainsi que de les appuyer dans la rédaction de leurs dossiers et faciliter leur mise en relation avec les institutions financières partenaires, en vue d’améliorer leur accès aux financements et leur performance économique.
II. MISSION DU CABINET
Il aura pour mission de renforcer les capacités financières et de gestion des bénéficiaires du programme AWF-Agri, à travers la réalisation de diagnostics financiers approfondis, l’appui à la préparation de dossiers de financement adaptés et la mise en relation, ainsi que le suivi des démarches, auprès des institutions financières.
III- OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
Il devra :
- Réaliser des diagnostics financiers approfondis pour chaque bénéficiaire ;
- Apporter un appui technique à la préparation de dossiers de financement adaptés aux besoins de chaque entrepreneure ;
- Faciliter la mise en relation avec les institutions financières et assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur traitement ;
- Fournir des recommandations individualisées pour renforcer la gestion financière et la performance économique des bénéficiaires ;
IV. RÉSULTATS ATTENDUS
- 550 entreprises bénéficiaires évaluées et classées selon leur niveau de maturité financière ;
- Un rapport consolidé d’analyse financière des cohortes par zone géographique (Abidjan, Bouaké, Yamoussoukro) ;
- Une base de données synthétique pour le suivi des indicateurs financiers du programme ;
- Recommandations stratégiques pour le renforcement de l’accès au financement des PME féminines du secteur agroalimentaire.
- Au moins 300 dossiers de financement structurés et accompagnés pour la soumission auprès des institutions financières ;
- Rapport de suivi consolidé sur l’état et l’avancement des dossiers de financement ;
- Recommandations personnalisées pour améliorer la gestion financière et la performance des bénéficiaires ;
V. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Phase 1 – Préparation et cadrage
- Tenir une réunion de lancement avec l’équipe du programme AWF-Agri ;
- Élaborer une méthodologie détaillée, y compris les outils d’évaluation financière et le calendrier des interventions ;
- Identifier les bénéficiaires prioritaires et les institutions financières partenaires.
Phase 2 – Diagnostics financiers
- Collecter et analyser les données financières et comptables des bénéficiaires ;
- Identifier les forces et faiblesses, les opportunités de financement, et les risques financiers ;
- Préparer des rapports de diagnostic individuels pour chaque bénéficiaire.
Phase 3 – Appui technique et montage de dossiers
- Assister les bénéficiaires dans la préparation de dossiers financiers solides et adaptés aux exigences des institutions financières ;
- Faciliter la mise en relation avec les institutions financières et assurer un suivi régulier des dossiers jusqu’à leur traitement.
Phase 4 – Restitution et reporting
- Produire un rapport consolidé sur l’état des finances des bénéficiaires et des dossiers soumis ;
- Remettre tous les documents, outils et rapports finaux à la Fondation SEPHIS.
VI. LIVRABLES ATTENDUS
- Rapport de cadrage méthodologique validé par la Fondation SEPHIS ;
- Fiches de diagnostic financier individuelles pour chaque entreprise ;
- Dossiers de financement préparés et accompagnés ;
- Rapport consolidé final avec recommandations stratégiques ;
VII. PROFIL ET COMPÉTENCES DU CABINET
Il devra :
- Être légalement constitué (Cabinet) et avoir au moins 3 ans d’expérience dans l’accompagnement financier et la gestion des PME ;
- Avoir réalisé au moins 3 missions similaires dans le domaine de l’analyse financière et du financement des PME ou programmes de développement ;
- Avoir une très bonne connaissance sur les questions de genre, de sauvegarde et de protection des droits des femmes et des enfants ;
- Disposer d’une équipe (Cabinet) ou consultant doit être :
- Un expert principal en analyse financière (chef de mission) ;
- Un consultant en montage de dossiers financiers et accompagnement bancaire ;
- Un formateur/coach en gestion financière et comptable.
- Une expérience avec des entrepreneurs ou PME agroalimentaires sera un avantage.
VIII. DURÉE, CIBLE ET LIEU DE LA MISSION
- Durée : 24 mois
- Lieux : Abidjan, Bouaké et Yamoussoukro, Côte d’Ivoire
- Date de démarrage prévue : Avril 2026
XI. MODALITÉS DE SÉLECTION
- Compréhension de la mission et méthodologie proposée – 30 %
- Expérience et compétences techniques – 40 %
- Références et réalisations similaires – 20 %
- Proposition financière – 10 %
X. CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE
- Lettre de manifestation d’intérêt ;
- Proposition technique détaillant approche, méthodologie, calendrier et équipe ;
- Proposition financière ;
- CV des consultants et expériences similaires documentées.
La Fondation SEPHIS promeut une culture de respect, d’équité, de transparence et de tolérance zéro face à toute forme d’exploitation, d’abus ou de discrimination.
Elle réaffirme son engagement en faveur de la protection, de l’égalité de genre et de l’inclusion au sein de toutes ses interventions